在面试的时候，不管是工作多年的，或者刚实习的人抚顺塑料管材生产线价格，都会面临的问题，就是离职理由。

而面试被淘汰的时候，离职理由也多人被PASS，容易踩坑的问题了。

例如这图同学提问的，说离职理由是工资低、缺少学习机会？

如果你是HR，你会怎么想？

01. 让HR质疑的离职理由

图片抚顺塑料管材生产线价格

看到这图片的时候，我一下就想到了，这样的离职理由，肯定是站不住脚的。

如果你觉得工资低，一开始为什么不提更高一些，或者是你能力配不上导致的薪资低？

另外，公司缺少学习机会，没办法提升你的业能力，这本来就不是公司的问题，公司不是学校，为什么要培养你？

所以这两个答案肯定是不行的。

也有很多人会提到的离职理由是这样的：抚顺塑料管材生产线价格

公司加班太多了，经常要熬夜干活。

HR想法：如果我们公司也要加班，你是不是就不能配了？

说不定能给你一些意想不到的提示哦，让你近的生活顺顺利利。

此前，美团向外公布了拼好饭的新数据：日订单量峰值已过3500万单、用户数过2.7亿，入驻餐饮品牌过5000家，全国上线运营的商家过百万。而在这些数据背后，是消费者买到了划算的套餐，商家没有亏本赚吆喝，外卖骑手拿到了更多“双胞胎”和“三胞胎”订单。

公司经常工作内容调整，导致工作没办法衔接。

HR想法：内容调整正常的，是不是你适应能力不行？

和公司同事相处不来，公司有内斗。

HR想法：内斗或者同事矛盾都会存在，看你的处理能力如何了？

02. 前公司有问题

除了前面提到的几种因素，也有一些是说老东家有问题的。

例如：没办法和上级顺利沟通，上级总是话说一半抚顺塑料管材生产线价格，指示任务不清晰等等。

在这些答案面前，有时候面试官看到的，就是一些负面信息，让人觉得你在处理这些问题上面，存在一些漏洞，或者能力不足的感觉。

特别是关于老东家，或者前老板上面，切记，一定不能说对方有哪里不好。

即使是对方傻逼、智障一样，也得念对方的好。

正常人相处，或者两个人在一起，都会有很多磨不了的地方，何况是上级，压根没要惯着你。

如果看你不爽，直接把你换掉就行，没要去顺着你。

因此，塑料管材设备在遇到和上级问题导致的离职时，也得说从对方学到了什么，再说一些客观因素、无关痛痒的问题，导致的历史。

那么，怎么样回答，才是能够理又安全的呢？

03. 怎么回答才正确

回答离职理由的时候，需要的是客观+积因素，才是安全的。

什么叫客观？就是，你离职是逼不得已，你自己本来是没有意愿要走的，但是因为某些客观因素，导致你不得不离职，非你所愿。

你本来是很希望继续和公司作，一起成长的，但是某些事情导致了你须要走。

例如，公司一开始给你承诺的让你去其他部门2个月，但6个月后，还是没办法调回原来部门，或者是某些公司业务变化，导致你的职责，做了很多和你规划不一致的事情。

并且在你和上级争取过后，或者妥协了一部分职责、时间后，依旧无法改变，所以选择离职。

这时候，你算是仁至义尽，该做也做了，但不能耽误了自己的发展，这样就是可以的。

同样的理由还有类似的，例如，你自己本身业务目标达成了，但公司没有办法给到你对应的发展机会。

或者，你在手里资源欠缺的情况下，达成和其他人一样好的成绩，但因为资源一直比较差也没办法让你做出更好的结果，所以选择离职。

在强调某些负面因素时，记得要强调，个人本身能力、业绩是没问题的，否则会变成是怀疑你的能力不足，业绩产出不够，导致的离职。

-End-

离职原因，尽可能不要去责怪任何一方，而是客观因素导致的离开。

念旧情，强调个人能力，是至关重要的，否则，下一家为什么要给你机会？

图片