12月4日晚间，有关字节跳动调整3-1职级员工管理标准的消息引发关注。据悉，相关调整自下半年起逐步实施，具体内容包括提升跨部门流动门槛，要求3-1职级员工申请内部转岗时需通过高管面试，考核标准更为严格，审批通过率受到控制，同时实行名额动态管理。此外，各部门已启动对3-1职级编制的梳理工作，对于出编制限额的人员桂林隔热条PA66厂家，将在年终进行评估，存在被淘汰的可能。

针对上述信息，有渠道向公司方面进行核实。一位了解公司内部情况的人士回应称，网络流传的关于“3-1职级管理升级”“提高活水门槛”及“开展编制盘点”等说法并不属实。该人士强调，目前公司并未出台此类政策要求，相关传言缺乏事实依据。

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尽管如此，塑料管材生产线围绕日本经济增长放缓以及财政刺激规模的担忧，使多头不愿过度追涨。政策分化：日本或加息，而美国或释放宽松暗示当前外汇市场重要的线索是两国政策路径的分化。

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2025Q3公司净收益为122亿港元，同比增长14%，环比增长1%。其中，澳门银河、澳门星际净收益为101亿港元、13亿港元，分别同比增长20%、下跌6%，分别环比增长1%、增长8%。经调整EBITDA为33亿港元，同比增长14%，环比下跌6%。其中澳门银河、澳门星际分别为31亿港元、3.7亿港元，分别同比增长20%、下跌7%，分别环比下降8%、增长22%。公司2025Q3的整体经调整EBITDA率为27.5%，同比下降0.1个百分点。集团三季度EBITDA环比下降与赢率波动有关，若赢率正常化后，经调整EBITDA环比增长5%。公司前三季度业绩保持优于行业平均的增长，为全年业绩增长打下坚实基础。